Puntos relevantes de la Orden de Cotización para el año 2017

16 de febrero de 2017

El pasado 11 de febrero de 2017 se publicó la Orden de Cotización prevista para el año 2017, con las reglas de cotización de todos los regímenes y sistemas de la Seguridad Social.

A continuación, se detallan los elementos más relevantes de la nueva orden:

Régimen General:

• Se incrementa la base máxima de cotización en el Régimen General, de tal manera que, a partir del 1 de enero de 2017, queda fijada en 3.751,20€ mensuales.

• Se incrementa la base mínima de cotización del grupo 1 en 1.152,90€ mensuales. También el resto de bases mínimas de los otros grupos de cotización, siendo la del grupo 2 equivalente a 956,10€ mensuales y la de los grupos 3 a 7 de 825,60€ mensuales.

• En relación a los grupos de cotización del 8 al 11, la base mínima será de 27,52 €/día y la base máxima de 125,04€.

En relación a los tipos de cotización se mantienen los mismos que el año pasado.

Respecto a los contratos de formación y aprendizaje, por los que la cotización a la Seguridad Social consiste en el pago de una cuota única:

• La cuota por contingencias comunes: Será de 40,13€, de la que 33,46€ será a cargo del empresario y, por otro, 6,67€ a cargo del trabajador.

• La cuota por contingencias profesionales: Será de 4,60 € mensual a cargo, de forma exclusiva, del empresario.

• La cuota de FOGASA consistirá en una cuota mensual de 2,54 € a cargo del empresario.

Sistema Especial para Empleados de Hogar:

Se incrementan las bases mínimas del sistema especial del hogar en un 8% respecto a las bases de cotización del año anterior.

Tramo cotización

Retribución mensual

Base de cotización

1

Hasta 188,61 €

161,29€

2

Entre 188,62€ hasta 294,60€

266,84€

3

Entre 294,61€ hasta 400,80€

372,39€

4

Entre 400,81 hasta 506,80€

477,96€

5

Entre 506,81€ hasta 612,90€

583,52€

6

Entre 612,91€ hasta 718,20€

689,09€

7

Entre 718,21€ hasta 825,65€

825,60€

8

Entre 825,66€ y siguientes

862,44€

Además, también incrementan los tipos de cotización por contingencias comunes. Por un lado, el tipo de cotización, es decir, el porcentaje que se aplica sobre la base de cotización, pasará a ser del 22,10% a cargo de la empresa, y en un 4,40% a cargo del empleador.

En cuanto a la cotización por contingencias profesionales, la cual va a cargo exclusivo del empleador, se mantiene sin variación en un 1,10%.

A la misma vez, la orden confirma que se mantiene vigente la reducción del 20% sobre la aportación empresarial en cuanto a la cotización por contingencias comunes en los términos previstos por la disposición transitoria única de la Ley 27/2011, de 1 de Agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. Recordemos que esta reducción es aplicable a todos los empleadores/as que hayan contratado y dado de alta a un/a trabajador/a del hogar a partir del 1 de Enero de 2012, y siempre que éste no hubiera figurado de alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar (sistema antiguo) en el periodo del 2 de Agosto al 31 de Diciembre de 2011.

Además, también se mantiene la reducción ampliada hasta el 45% para familias numerosas.

Estos cambios de base y tipo de cotización afectan en la liquidación de la nómina mensual.

Por este motivo, recomendamos contactar con nuestra Área Laboral para consultar y/o asesorarse respecto a cómo impacta el cambio de base y tipo en la nómina mensual, así como respecto en cómo variará la aportación empresarial a la seguridad social.

Sistema Especial de Trabajadores por cuenta ajena agrarios:

Para aquellas empresas que opten por la cotización mensual: A partir del 1 de Enero de 2017, las bases de cotización serán las mismas que las previstas por el Régimen General.

En cuanto a las empresas que opten por la cotización por bases diarias por jornadas reales:

La base mínima diaria para el grupo 1 será de 50,13 €/día, por el grupo 2 de 41,57 €/día, por el grupo 3 de 36,16 €/día y para los grupos de cotización restantes de 35,90 €.

En cuanto a las bases máximas, serán para todos los grupos de cotización, de 163,10 €/día.

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos:

La base mínima de cotización se mantiene, de momento, en el mismo importe que el año pasado, siendo esta de 893,10€. Ésta "congelación" es consecuencia de la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado del año 2016. En este sentido, se advierte que, en caso de que fueran aprobados nuevos presupuestos, la base de cotización mínima de este régimen se podría verse alterada en el transcurso de este año.

Sin embargo, la base de cotización máxima sí se ha visto incrementada quedando fijada en el mismo importe que la prevista por el Régimen General, es decir, en 3.751,20€ mensuales. Así como también la base mínima de los autónomos societarios, la cual es de 1,152.90€.

Este incremento de base también afecta a todos aquellos autónomos que, durante el año 2016, tuvieron contratados como trabajadores por cuenta ajena a 10 o más trabajadores.

En conclusión, podríamos decir que el único colectivo que, de momento, no se verá afectado por el incremento de la base de cotización mínima será el trabajador autónomo individual que no haya tenido 10 o más trabajadores a su cargo.

Sistema Especial de Trabajadores por cuenta propia agrarios:

A partir del 1 de Enero de 2017, las bases de cotización de este sistema son las mismas, con carácter general, que las establecidas por el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Respecto a los tipos de cotización (Por contingencias comunes):

• Será de un 18,75% para aquellos trabajadores que hayan optado por elegir una base de cotización comprendida entre los 893,10€ mensuales y los 1.071,60€ mensuales.

• Si el trabajador ha escogido una base superior a 1.071,60€ mensuales, entonces el tipo de cotización será del 26,50%.

Además, por aquellos trabajadores que no hayan escogido cobertura por accidentes de trabajo y enfermedad profesional, se efectuará una cotización adicional del 0,10%.

Devolución exceso de cotización por pluriactividad:

Como cada año, la orden de cotización prevé la posibilidad de solicitar la devolución del 50% de las cuotas ingresadas por contingencias comunes en situaciones de pluriactividad (cotización simultánea en el régimen general y en el régimen especial de trabajadores autónomos), cuando por esta cobertura se haya aportado una cantidad igual o superior a 12.368,23€.

En estos casos, se podrá solicitar la devolución del 50% de exceso durante los cuatro primeros meses de este año.

Para más información, contacta con nuestros consultores laborales al 93 872 32 22 – laboralarfe.es

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