¿Conoces los beneficios de utilizar el contrato para la formación y el aprendizaje?

28 de abril de 2017

En muchos casos la respuesta es negativa. Aunque es una modalidad de contrato vigente desde hace muchos años, muchas empresas no lo utilizan por desconocimiento de su funcionamiento y de sus ventajas.

¿Qué es un contrato para la formación y el aprendizaje?

Es un contrato que fomenta la incorporación de los jóvenes al mercado laboral, combinando formación y trabajo. Se puede celebrar con jóvenes de entre 16 y 30 años en situación de desempleo y que no dispongan de formación para celebrar un contrato en prácticas.

No habrá límite de edad cuando se contraten a personas con discapacidad o en situación de riesgo por exclusión laboral.

¿Cuánto puede durar?

Como regla general, su duración será de al menos 1 año y como máximo hasta 3 años. Sin embargo, en todo caso, será necesario consultar el convenio colectivo aplicable, dado que éste puede establecer una duración mínima o máxima diferente.

¿Puedo celebrar este contrato a tiempo parcial?

No, es una modalidad de contrato que sólo admite jornada completa, y se combina durante la jornada laboral, actividad formativa y trabajo efectivo.

Coneixes els beneficis d’utilitzar el contracte per a la formació i l’aprenentatge?

¿Qué coste me supondrá?

La retribución deberá ser equivalente a la que marque el convenio colectivo, para este tipo de contrato, en proporción al tiempo de trabajo efectivo realizado.

Es decir, durante el primer año, el 75% y durante el segundo año el 85%.

En todo caso, nunca podrá ser inferior al SMI (Salario Mínimo Interprofesional) previsto para el año en cuestión. Este año 2017 es de 707,70 € de acuerdo con el RD Ley 742/2016, de 30 de septiembre.

¿Qué ventajas tiene para la empresa?

- Reducción de cuotas de la Seguridad Social en función de su plantilla.

     o Empresa <250 trabajadores: reducción de las cuotas de empresa al 100%.

     o Empresa> 250 trabajadores: reducción de cuotas de empresa en un 75%.

Si la empresa no tuviera derecho a reducción, la cotización sería por un importe fijo de 106,86 €.

- Aquellas empresas que se encarguen de tutorizar la actividad del trabajador podrán recibir una bonificación adicional de hasta 80 € al mes.

- El coste del programa formativo está 100% bonificado por SEPE.

- Incentivo posterior para la conversión del contrato en indefinido:

     o Hombre: 1.500 € / año durante 3 años.

     o Mujer: 1.800 € / año durante 3 años. 

¿Qué ventajas tiene para el trabajador?

- Mediante este contrato conseguirá un Certificado de Profesionalidad oficial en todo el territorio europeo.

- Adquirirá una experiencia profesional en el mundo laboral relacionada con el Certificado de Profesionalidad.

 

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