Aspectos laborales importantes - Nueva Ley de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales

3 de enero de 2019

- Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral:

Los trabajadores y empleados públicos tienen el derecho a la protección de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por parte de la empresa. Aun así, la empresa podrá acceder a sus contenidos sólo a los efectos de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de estos dispositivos; respetando, eso sí, los mínimos de protección a la intimidad de acuerdo con los derechos reconocidos legalmente.

- Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral:

Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital para garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar. La empresa deberá elaborar una política interna dirigida a trabajadores en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión.

- Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de video vigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo:

La empresa podrá tratar las imágenes obtenidas vía sistemas de cámaras o videocámaras para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados públicos, siempre que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes a este. Las empresas deberán informar con carácter previo, y de forma expresa, clara y concisa, a los trabajadores o los empleados públicos y, en su caso, a sus representantes, sobre esta medida.

En ningún caso se admitirá la instalación de sistemas de grabación de sonidos ni de video vigilancia en lugares destinados al descanso o recreo de los trabajadores o los empleados públicos, como vestuarios, aseos, comedores y análogos.

- Derecho a la intimidad frente a la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral:

Las empresas podrán tratar los datos obtenidos a través de sistemas de geolocalización para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o de los empleados públicos, siempre que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo.

Los empresarios deberán informar de forma expresa, clara e inequívoca a los trabajadores o los empleados públicos y, en su caso, a sus representantes, sobre la existencia y características de estos dispositivos.

- Derechos digitales en la negociación colectiva:

Los convenios colectivos podrán establecer garantías adicionales de los derechos y libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de los trabajadores y la salvaguarda de derechos digitales en el ámbito laboral.

 

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